Sorularınıza
açık ve anlaşılır yanıtlar.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşlardır. OSGB'ler; iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve mevzuat kapsamında diğer sağlık personeli hizmetleriyle işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine, iş kazalarının önlenmesine ve çalışanların sağlıklarının korunmasına katkıda bulunur. Livane OSGB olarak İstanbul'daki işletmelerin ihtiyaçlarına uygun, önleyici ve sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği çözümleri sunmayı hedefliyoruz.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak bu yükümlülüklerin mutlaka bir OSGB'den hizmet alınarak yerine getirilmesi gerekmez. İşverenler, mevzuatta belirtilen koşullara göre kendi bünyelerinden uygun profesyoneller görevlendirebilir veya yetkili kuruluşlardan hizmet alabilir. Bazı az tehlikeli işyerlerinde ise belirli eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekilinin sağlık gözetimi dışındaki İSG hizmetlerini üstlenmesine ilişkin özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Evet. 1 Ocak 2025 itibarıyla 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin görevlendirme yükümlülükleri yürürlüğe girmiştir. Ofisler, mağazalar, muhasebe büroları ve benzeri az tehlikeli işyerlerinin de ilgili mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir. Bununla birlikte işverenlerin hizmetleri hangi yöntemle sağlayabileceği konusunda özel düzenlemeler bulunmaktadır.

6331 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve en az bir çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri gündeme gelir. İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanına göre gerekli hizmetlerin sağlanması gerekir. Bazı işyerlerinde işveren veya işveren vekilinin belirli İSG hizmetlerini üstlenebilmesine yönelik alternatif uygulamalar bulunabilir.

İşyerinin tehlike sınıfı, esas faaliyet konusu ve ilgili tehlike sınıfları tebliğinde yer alan sınıflandırmalar dikkate alınarak belirlenir. İşyerleri az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayrılır. Tehlike sınıfının doğru belirlenmesi; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme süreleri, eğitim yükümlülükleri ve diğer İSG süreçleri açısından önem taşır.

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda 6331 sayılı Kanun kapsamında idari yaptırımlar uygulanabilir. Yaptırımlar, ihlal edilen yükümlülüğe ve ilgili mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebilir. Önemli olan yalnızca bir OSGB ile sözleşme yapılması değil, işyerinin yasal İSG yükümlülüklerinin mevzuata uygun şekilde yerine getirilmesidir.

İş güvenliği uzmanı; işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım, güvenli çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi ve iş kazalarının önlenmesine yönelik faaliyetlerde görev alır. Çalışma ortamı kontrolleri, çalışanların bilgilendirilmesi, acil durum hazırlıkları ve iş sağlığı ve güvenliği dokümantasyonu da görevleri arasında bulunur.

İş güvenliği uzmanlarının asgari çalışma süreleri işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika, tehlikeli işyerlerinde 20 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde ise 40 dakika hizmet süresi öngörülmektedir. Belirli çalışan sayılarına ulaşıldığında tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekebilir.

İş güvenliği uzmanları sahip oldukları yetki belgesine göre A, B ve C sınıflarına ayrılır. Genel düzenlemeye göre A sınıfı uzmanlar bütün tehlike sınıflarında, B sınıfı uzmanlar az tehlikeli ve tehlikeli işyerlerinde, C sınıfı uzmanlar ise az tehlikeli işyerlerinde görev alabilir. Görevlendirmelerde yürürlükteki özel ve geçici hükümler de dikkate alınmalıdır.

İşyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimini gerçekleştirir ve işyerindeki mesleki sağlık risklerinin değerlendirilmesine katkıda bulunur. İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik çalışmalar, sağlık eğitimleri ve işverene sağlık konularında rehberlik sağlanması görevleri arasındadır.

İşyeri hekimlerinin asgari hizmet süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika ve çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika hizmet verilmesi öngörülmektedir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirme gerekliliği çalışan sayısına ve ilgili mevzuata göre ayrıca değerlendirilir.

Diğer Sağlık Personeli görevlendirme yükümlülüğü, genel düzenlemeye göre 10 veya daha fazla çalışanı bulunan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için geçerlidir. Ancak tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca DSP görevlendirilmesi zorunluluğu aranmaz. DSP, işyeri hekimiyle birlikte çalışarak sağlık gözetimi ve ilgili koruyucu sağlık faaliyetlerine destek sağlar.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işe girişte çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması gerekir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Sağlık raporunun düzenlenmesinde işyerinin tehlike sınıfı ve ilgili mevzuatta belirtilen yetkilendirme koşulları dikkate alınmalıdır.

6331 sayılı Kanun kapsamındaki sağlık raporları esas olarak işyeri hekiminden alınır. 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ise ilgili mevzuatta belirtilen koşullarla aile hekimleri ve kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından da sağlık raporu düzenlenebilir. Raporun çalışanın yapacağı işe uygunluk değerlendirmesini karşılaması önemlidir.

İlgili yönetmelik kapsamında periyodik sağlık muayenelerinin azami tekrarlanma süreleri az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl ve çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıldır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplarda en geç 6 ayda bir muayene yapılması öngörülmektedir. İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumuna ve mesleki risklerine göre daha kısa muayene aralıkları belirleyebilir.

Sağlık muayenesi kapsamında yapılacak tetkikler, çalışanın yapacağı işe, sağlık durumuna ve mesleki risklerine göre belirlenir. İşyeri hekiminin gerekli gördüğü durumlarda akciğer grafisi, işitme testi, solunum fonksiyon testi, kan ve idrar tetkikleri gibi incelemeler planlanabilir. Her çalışan için aynı sağlık testlerinin yapılması zorunlu değildir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında sağlık gözetiminden doğan maliyetler ve sağlık gözetimiyle ilgili ek maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maliyetler çalışanlara yansıtılamaz. İşverenin sorumluluğu, çalışanların gerekli sağlık muayenelerini ve mesleki risklerine uygun sağlık gözetimini sağlamaktır.

Risk değerlendirmesi, işyerindeki mevcut ve olası tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi ve gerekli kontrol tedbirlerinin planlanması sürecidir. Risk değerlendirmesinin amacı, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkıda bulunmak ve güvenli çalışma koşullarını geliştirmektir. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde işverenin risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Risk değerlendirmesi, çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde en geç 4 yılda ve az tehlikeli işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenir. İşyerinin taşınması, üretim yönteminin değişmesi, iş kazası meydana gelmesi veya yeni tehlikelerin ortaya çıkması gibi durumlarda belirlenen süreler beklenmeden tamamen veya kısmen yenileme yapılması gerekebilir.

6331 sayılı Kanun ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde acil durum planı hazırlanması gerekir. Acil durum planında yangın, deprem, patlama ve işyerine özgü diğer acil durumlar değerlendirilir. Tahliye yöntemleri, toplanma alanları, acil durum ekipleri ve müdahale süreçleri işyerinin özelliklerine göre planlanmalıdır.

Acil durum planları çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde en geç 4 yılda ve az tehlikeli işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenir. İşyerinde veya yakın çevresinde acil durumları etkileyebilecek önemli değişikliklerin meydana gelmesi halinde planın daha erken güncellenmesi gerekebilir.

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında, maden işyerlerine ilişkin özel hükümler saklı kalmak üzere diğer işyerlerinde en geç yılda bir acil durum tatbikatı gerçekleştirilmelidir. Tatbikatların sonuçları kayıt altına alınmalı, belirlenen eksiklikler değerlendirilmeli ve gerekli düzeltici tedbirler planlanmalıdır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamakla yükümlüdür. Eğitimlerde çalışanların işyerindeki tehlikeleri tanıması, güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmesi ve mesleki risklerden korunma konusunda bilinçlendirilmesi amaçlanır. Eğitimlerin süresi, içeriği ve yöntemi işyerinin tehlike sınıfına ve 2 Nisan 2026 tarihli eğitim yönetmeliğine uygun olmalıdır.

2 Nisan 2026 tarihli yönetmeliğe göre temel İSG eğitimlerinin asgari süreleri şu şekildedir: • Az tehlikeli işyerleri: 8 ders saati. • Tehlikeli işyerleri: 12 ders saati. • Çok tehlikeli işyerleri: 16 ders saati. Bir ders saati, en az 45 dakikalık ders ve 15 dakikalık ara dinlenmeden oluşur. Eğitimlerin işyerindeki gerçek riskler ve çalışanların ihtiyaçları dikkate alınarak planlanması gerekir.

Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa ve az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir defa tekrarlanır. 2026 yönetmeliği kapsamında düzenli tekrar eğitimleri bütün tehlike sınıflarında en az 8 ders saati olarak planlanır. İş değişikliği, yeni ekipman kullanımı veya yeni risklerin ortaya çıkması halinde tekrar süresi beklenmeden ilgili eğitimlerin verilmesi gerekebilir.

Evet. Ancak uzaktan eğitim bütün eğitim türleri ve işyerleri için aynı koşullarda uygulanamaz. 2 Nisan 2026 tarihli yönetmelik kapsamında temel eğitimlerin belirli bölümleri, gerekli teknik ve idari koşullar sağlandığında uzaktan gerçekleştirilebilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işe özgü riskler ve korunma yöntemlerine ilişkin dördüncü konu grubunun yüz yüze verilmesi gerekir. İşe başlama eğitimi ise çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce uygulamalı ve yüz yüze gerçekleştirilir.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamında zorunlu periyodik kontrole tabi olan ekipmanların belirlenen usul ve aralıklarda kontrol edilmesi gerekir. Forklift, vinç, basınçlı kap ve ilgili diğer ekipmanların kontrol gereklilikleri teknik özelliklerine ve güncel mevzuata göre belirlenir. Zorunlu teknik kontroller, ilgili ekipman türü için yetkili kişiler tarafından gerçekleştirilmelidir.

İşyeri ortam ölçümleri için bütün işyerlerinde ve bütün ölçüm parametrelerinde geçerli tek bir genel yenileme süresi bulunmamaktadır. Gürültü, toz, titreşim, kimyasal maruziyet ve diğer iş hijyeni ölçümlerinin gerekliliği işyerinin risk değerlendirmesi ve ilgili mevzuata göre belirlenir. Çalışma koşullarının değişmesi, kontrol tedbirlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi veya işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi gibi durumlarda tekrar ölçümler yapılabilir.

OSGB hizmet fiyatları işletmenin çalışan sayısına, tehlike sınıfına, faaliyet alanına, ihtiyaç duyulan hizmetlere ve mevzuatta belirlenen çalışma sürelerine göre değişebilir. İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, eğitimler, risk değerlendirmesi ve diğer hizmetlerin kapsamı fiyatlandırmayı etkileyen unsurlardır. Livane OSGB'den işletmenizin ihtiyaçlarına uygun hizmet kapsamı ve fiyat teklifi hakkında bilgi alabilirsiniz.

Livane OSGB'den iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri hakkında bilgi ve teklif almak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle bağlantıya geçebilirsiniz. Teklif sürecinde işletmenizin faaliyet alanı, bulunduğu ilçe, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve ihtiyaç duyduğu hizmetler değerlendirilir. Bu bilgiler doğrultusunda işletmenize uygun hizmet kapsamı belirlenerek teklif süreci yürütülür.