Sağlıklı çalışanlar, güvenli yarınlar.
Livane OSGB
Menü
Livane OSGB Teklif Al →
LİVANE OSGB

İşletmenize özel teklif alın

İhtiyaçlarınızı paylaşın, size uygun hizmet kapsamını birlikte planlayalım.

✓ İşletmenize özel planlama ✓ İhtiyaca uygun hizmet ✓ Doğrudan iletişim

Form hazırlanıyor…

Türkiye Genelinde Profesyonel OSGB Hizmetleri

Güvenli İşyerleri.Sağlıklı Yarınlar.

Türkiye genelinde iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerimizle işletmenize özel, güvenilir ve sürdürülebilir çözümler sunuyoruz.

Önleyici yaklaşım. Uzman desteği. Güvenli yarınlar.
Livane OSGB Türkiye Geneli İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Önce insan.Her adımda iş güvenliği.
Güvenilir İSG ÇözümleriTürkiye genelinde profesyonel hizmet
Hizmet Bölgelerimiz

Türkiye genelinde,
güvenli çalışma hayatı.

Hizmet sunduğumuz şehirleri keşfedin; bulunduğunuz bölgedeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerimizi inceleyin.

Tüm hizmet bölgeleri
Belgelerimiz

Belgeler ve sertifikalar.

Livane OSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı Hizmetleri
LİVANE OSGB

Önce İnsan, Önce Güvenlik.

Çalışan sağlığını koruyan, iş kazalarını önlemeye odaklanan ve güvenli çalışma kültürünü güçlendiren profesyonel yaklaşım.

Merak Ettikleriniz

Doğru bilgiyle,
daha güvenli adımlar.

İlgilendiğiniz konuyu seçin, iş sağlığı ve güvenliği süreçleriyle ilgili sorulara göz atın.

Tüm soruları görüntüle
İşletmenize özel sorularınız için
bizimle iletişime geçebilirsiniz.
01 OSGB ve Yasal Zorunluluklar 6 soru
OSGB nedir, ne işe yarar?
OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşlardır. OSGB'ler; iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve mevzuat kapsamında diğer sağlık personeli hizmetleriyle işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine, iş kazalarının önlenmesine ve çalışanların sağlıklarının korunmasına katkıda bulunur. Livane OSGB olarak İstanbul'daki işletmelerin ihtiyaçlarına uygun, önleyici ve sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği çözümleri sunmayı hedefliyoruz.
OSGB hizmeti almak zorunlu mudur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanması yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak bu yükümlülüklerin mutlaka bir OSGB'den hizmet alınarak yerine getirilmesi gerekmez. İşverenler, mevzuatta belirtilen koşullara göre kendi bünyelerinden uygun profesyoneller görevlendirebilir veya yetkili kuruluşlardan hizmet alabilir. Bazı az tehlikeli işyerlerinde ise belirli eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekilinin sağlık gözetimi dışındaki İSG hizmetlerini üstlenmesine ilişkin özel düzenlemeler bulunmaktadır.
50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde İSG zorunlu mu?
Evet. 1 Ocak 2025 itibarıyla 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin görevlendirme yükümlülükleri yürürlüğe girmiştir. Ofisler, mağazalar, muhasebe büroları ve benzeri az tehlikeli işyerlerinin de ilgili mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir. Bununla birlikte işverenlerin hizmetleri hangi yöntemle sağlayabileceği konusunda özel düzenlemeler bulunmaktadır.
Bir çalışanı olan işyerinde iş güvenliği hizmeti gerekir mi?
6331 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve en az bir çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri gündeme gelir. İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanına göre gerekli hizmetlerin sağlanması gerekir. Bazı işyerlerinde işveren veya işveren vekilinin belirli İSG hizmetlerini üstlenebilmesine yönelik alternatif uygulamalar bulunabilir.
İşyerinin tehlike sınıfı nasıl belirlenir?
İşyerinin tehlike sınıfı, esas faaliyet konusu ve ilgili tehlike sınıfları tebliğinde yer alan sınıflandırmalar dikkate alınarak belirlenir. İşyerleri az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayrılır. Tehlike sınıfının doğru belirlenmesi; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme süreleri, eğitim yükümlülükleri ve diğer İSG süreçleri açısından önem taşır.
OSGB hizmeti alınmazsa ceza uygulanır mı?
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda 6331 sayılı Kanun kapsamında idari yaptırımlar uygulanabilir. Yaptırımlar, ihlal edilen yükümlülüğe ve ilgili mevzuat hükümlerine göre farklılık gösterebilir. Önemli olan yalnızca bir OSGB ile sözleşme yapılması değil, işyerinin yasal İSG yükümlülüklerinin mevzuata uygun şekilde yerine getirilmesidir.
Soruları incele
02 İş Güvenliği ve İşyeri Hekimliği 6 soru
İş güvenliği uzmanı ne iş yapar?
İş güvenliği uzmanı; işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım, güvenli çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi ve iş kazalarının önlenmesine yönelik faaliyetlerde görev alır. Çalışma ortamı kontrolleri, çalışanların bilgilendirilmesi, acil durum hazırlıkları ve iş sağlığı ve güvenliği dokümantasyonu da görevleri arasında bulunur.
İş güvenliği uzmanı kaç saat hizmet verir?
İş güvenliği uzmanlarının asgari çalışma süreleri işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika, tehlikeli işyerlerinde 20 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde ise 40 dakika hizmet süresi öngörülmektedir. Belirli çalışan sayılarına ulaşıldığında tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekebilir.
A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanı arasındaki fark nedir?
İş güvenliği uzmanları sahip oldukları yetki belgesine göre A, B ve C sınıflarına ayrılır. Genel düzenlemeye göre A sınıfı uzmanlar bütün tehlike sınıflarında, B sınıfı uzmanlar az tehlikeli ve tehlikeli işyerlerinde, C sınıfı uzmanlar ise az tehlikeli işyerlerinde görev alabilir. Görevlendirmelerde yürürlükteki özel ve geçici hükümler de dikkate alınmalıdır.
İşyeri hekimi ne iş yapar?
İşyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimini gerçekleştirir ve işyerindeki mesleki sağlık risklerinin değerlendirilmesine katkıda bulunur. İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik çalışmalar, sağlık eğitimleri ve işverene sağlık konularında rehberlik sağlanması görevleri arasındadır.
İşyeri hekimi kaç saat çalışır?
İşyeri hekimlerinin asgari hizmet süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre hesaplanır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika ve çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika hizmet verilmesi öngörülmektedir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirme gerekliliği çalışan sayısına ve ilgili mevzuata göre ayrıca değerlendirilir.
Diğer Sağlık Personeli (DSP) görevlendirmek zorunlu mudur?
Diğer Sağlık Personeli görevlendirme yükümlülüğü, genel düzenlemeye göre 10 veya daha fazla çalışanı bulunan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için geçerlidir. Ancak tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca DSP görevlendirilmesi zorunluluğu aranmaz. DSP, işyeri hekimiyle birlikte çalışarak sağlık gözetimi ve ilgili koruyucu sağlık faaliyetlerine destek sağlar.
Soruları incele
03 Sağlık muayeneleri ve sağlık raporları 5 soru
İşe giriş sağlık raporu zorunlu mudur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işe girişte çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması gerekir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Sağlık raporunun düzenlenmesinde işyerinin tehlike sınıfı ve ilgili mevzuatta belirtilen yetkilendirme koşulları dikkate alınmalıdır.
İşe giriş sağlık raporu nereden alınır?
6331 sayılı Kanun kapsamındaki sağlık raporları esas olarak işyeri hekiminden alınır. 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde ise ilgili mevzuatta belirtilen koşullarla aile hekimleri ve kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından da sağlık raporu düzenlenebilir. Raporun çalışanın yapacağı işe uygunluk değerlendirmesini karşılaması önemlidir.
Periyodik sağlık muayenesi kaç yılda bir yapılır?
İlgili yönetmelik kapsamında periyodik sağlık muayenelerinin azami tekrarlanma süreleri az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl ve çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıldır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplarda en geç 6 ayda bir muayene yapılması öngörülmektedir. İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumuna ve mesleki risklerine göre daha kısa muayene aralıkları belirleyebilir.
İşe giriş sağlık muayenesinde hangi testler yapılır?
Sağlık muayenesi kapsamında yapılacak tetkikler, çalışanın yapacağı işe, sağlık durumuna ve mesleki risklerine göre belirlenir. İşyeri hekiminin gerekli gördüğü durumlarda akciğer grafisi, işitme testi, solunum fonksiyon testi, kan ve idrar tetkikleri gibi incelemeler planlanabilir. Her çalışan için aynı sağlık testlerinin yapılması zorunlu değildir.
İşe giriş sağlık raporu ücretini kim öder?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında sağlık gözetiminden doğan maliyetler ve sağlık gözetimiyle ilgili ek maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maliyetler çalışanlara yansıtılamaz. İşverenin sorumluluğu, çalışanların gerekli sağlık muayenelerini ve mesleki risklerine uygun sağlık gözetimini sağlamaktır.
Soruları incele
04 Risk değerlendirmesi ve acil durum planları 5 soru
Risk değerlendirmesi nedir, neden yapılır?
Risk değerlendirmesi, işyerindeki mevcut ve olası tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilmesi ve gerekli kontrol tedbirlerinin planlanması sürecidir. Risk değerlendirmesinin amacı, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkıda bulunmak ve güvenli çalışma koşullarını geliştirmektir. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde işverenin risk değerlendirmesi yapma veya yaptırma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Risk değerlendirmesi kaç yılda bir yenilenir?
Risk değerlendirmesi, çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde en geç 4 yılda ve az tehlikeli işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenir. İşyerinin taşınması, üretim yönteminin değişmesi, iş kazası meydana gelmesi veya yeni tehlikelerin ortaya çıkması gibi durumlarda belirlenen süreler beklenmeden tamamen veya kısmen yenileme yapılması gerekebilir.
Acil durum planı hazırlamak zorunlu mudur?
6331 sayılı Kanun ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde acil durum planı hazırlanması gerekir. Acil durum planında yangın, deprem, patlama ve işyerine özgü diğer acil durumlar değerlendirilir. Tahliye yöntemleri, toplanma alanları, acil durum ekipleri ve müdahale süreçleri işyerinin özelliklerine göre planlanmalıdır.
Acil durum planı kaç yılda bir yenilenir?
Acil durum planları çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde en geç 4 yılda ve az tehlikeli işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenir. İşyerinde veya yakın çevresinde acil durumları etkileyebilecek önemli değişikliklerin meydana gelmesi halinde planın daha erken güncellenmesi gerekebilir.
Yangın ve tahliye tatbikatı yılda kaç kez yapılmalıdır?
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında, maden işyerlerine ilişkin özel hükümler saklı kalmak üzere diğer işyerlerinde en geç yılda bir acil durum tatbikatı gerçekleştirilmelidir. Tatbikatların sonuçları kayıt altına alınmalı, belirlenen eksiklikler değerlendirilmeli ve gerekli düzeltici tedbirler planlanmalıdır.
Soruları incele
05 İSG Eğitimleri 4 soru
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi zorunlu mudur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamakla yükümlüdür. Eğitimlerde çalışanların işyerindeki tehlikeleri tanıması, güvenli çalışma yöntemlerini öğrenmesi ve mesleki risklerden korunma konusunda bilinçlendirilmesi amaçlanır. Eğitimlerin süresi, içeriği ve yöntemi işyerinin tehlike sınıfına ve 2 Nisan 2026 tarihli eğitim yönetmeliğine uygun olmalıdır.
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi kaç saat sürer?
2 Nisan 2026 tarihli yönetmeliğe göre temel İSG eğitimlerinin asgari süreleri şu şekildedir: • Az tehlikeli işyerleri: 8 ders saati. • Tehlikeli işyerleri: 12 ders saati. • Çok tehlikeli işyerleri: 16 ders saati. Bir ders saati, en az 45 dakikalık ders ve 15 dakikalık ara dinlenmeden oluşur. Eğitimlerin işyerindeki gerçek riskler ve çalışanların ihtiyaçları dikkate alınarak planlanması gerekir.
İSG eğitimleri kaç yılda bir yenilenir?
Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa ve az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir defa tekrarlanır. 2026 yönetmeliği kapsamında düzenli tekrar eğitimleri bütün tehlike sınıflarında en az 8 ders saati olarak planlanır. İş değişikliği, yeni ekipman kullanımı veya yeni risklerin ortaya çıkması halinde tekrar süresi beklenmeden ilgili eğitimlerin verilmesi gerekebilir.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi online verilebilir mi?
Evet. Ancak uzaktan eğitim bütün eğitim türleri ve işyerleri için aynı koşullarda uygulanamaz. 2 Nisan 2026 tarihli yönetmelik kapsamında temel eğitimlerin belirli bölümleri, gerekli teknik ve idari koşullar sağlandığında uzaktan gerçekleştirilebilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işe özgü riskler ve korunma yöntemlerine ilişkin dördüncü konu grubunun yüz yüze verilmesi gerekir. İşe başlama eğitimi ise çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce uygulamalı ve yüz yüze gerçekleştirilir.
Soruları incele
06 Teknik hizmetler ve OSGB fiyatları 4 soru
İş ekipmanlarının periyodik kontrolü zorunlu mudur?
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamında zorunlu periyodik kontrole tabi olan ekipmanların belirlenen usul ve aralıklarda kontrol edilmesi gerekir. Forklift, vinç, basınçlı kap ve ilgili diğer ekipmanların kontrol gereklilikleri teknik özelliklerine ve güncel mevzuata göre belirlenir. Zorunlu teknik kontroller, ilgili ekipman türü için yetkili kişiler tarafından gerçekleştirilmelidir.
İşyeri ortam ölçümleri kaç yılda bir yapılır?
İşyeri ortam ölçümleri için bütün işyerlerinde ve bütün ölçüm parametrelerinde geçerli tek bir genel yenileme süresi bulunmamaktadır. Gürültü, toz, titreşim, kimyasal maruziyet ve diğer iş hijyeni ölçümlerinin gerekliliği işyerinin risk değerlendirmesi ve ilgili mevzuata göre belirlenir. Çalışma koşullarının değişmesi, kontrol tedbirlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi veya işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi gibi durumlarda tekrar ölçümler yapılabilir.
OSGB hizmet fiyatları nasıl belirlenir?
OSGB hizmet fiyatları işletmenin çalışan sayısına, tehlike sınıfına, faaliyet alanına, ihtiyaç duyulan hizmetlere ve mevzuatta belirlenen çalışma sürelerine göre değişebilir. İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, eğitimler, risk değerlendirmesi ve diğer hizmetlerin kapsamı fiyatlandırmayı etkileyen unsurlardır. Livane OSGB'den işletmenizin ihtiyaçlarına uygun hizmet kapsamı ve fiyat teklifi hakkında bilgi alabilirsiniz.
Livane OSGB'den nasıl teklif alabilirim?
Livane OSGB'den iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri hakkında bilgi ve teklif almak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle bağlantıya geçebilirsiniz. Teklif sürecinde işletmenizin faaliyet alanı, bulunduğu ilçe, çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve ihtiyaç duyduğu hizmetler değerlendirilir. Bu bilgiler doğrultusunda işletmenize uygun hizmet kapsamı belirlenerek teklif süreci yürütülür.
Soruları incele
Neden Livane OSGB?

Güvenli Çalışma Hayatında Güçlü Çözüm Ortağınız

Livane OSGB olarak Türkiye genelinde iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunuyoruz. İşletmelerin faaliyet alanlarını, çalışan sayılarını ve mesleki risklerini dikkate alarak mevzuata uygun, önleyici ve sürdürülebilir çözümler geliştiriyoruz. Amacımız yalnızca yasal yükümlülükleri yerine getirmek değil, çalışan sağlığını koruyan güçlü bir iş güvenliği kültürü oluşturmaktır.

01

İşletmenize Özel İSG Çözümleri

Her işletmenin faaliyet alanı, tehlike sınıfı ve çalışma koşulları farklıdır. İhtiyaçlarınıza uygun iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve İSG hizmetlerini planlayarak işletmenize özel çözümler geliştiriyoruz.

02

Önleyici İş Güvenliği Yaklaşımı

İş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce risklerin belirlenmesini önemsiyoruz. Saha çalışmaları, risk değerlendirmesi ve çalışan eğitimleriyle güvenli çalışma kültürünün gelişmesini destekliyoruz.

03

Uzman Kadro ve Etkili İletişim

İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleriyle yürütülen hizmetlerde doğru bilgilendirme, açık iletişim ve koordinasyonu esas alıyoruz. İşletmelerin ihtiyaç duyduğu rehberliğin anlaşılır ve zamanında sunulmasını önemsiyoruz.

04

Planlı Takip ve Mevzuata Uyum

İSG süreçlerini yalnızca evrak hazırlamakla sınırlı görmüyoruz. Yasal yükümlülüklerin, eğitimlerin, sağlık gözetiminin ve gerekli kontrollerin düzenli takip edilmesine önem vererek sürdürülebilir hizmet sunuyoruz.

Online İşlemler

İSG süreçlerinize
dijital bir dokunuş.

Yönetim, firma erişimi ve eğitim süreçlerini tek noktada buluşturan dijital çözümler.

Panelleri görüntüle

OSGB Yönetimi

Firma, çalışan ve operasyon süreçlerinin yönetimi.

Yönetim

Firma Paneli

İşletmenize özel belge, rapor ve süreç erişimi.

İşletmeler

Uzaktan Eğitim

Eğitim, sınav ve sertifika süreçlerine online erişim.

Eğitim
Müşteri Görüşleri

Birlikte çalışıyor,
birlikte gelişiyoruz.

Deneyiminiz bizim için değerli. Hizmetlerimizle ilgili görüşlerinizi bizimle paylaşın.

Görüş belirt
İlk görüşmeden itibaren hangi belgelerin hazırlanacağı ve sürecin nasıl ilerleyeceği açıkça anlatıldı. İhtiyaç duyduğumuzda iletişim kurabilmek ve düzenli geri dönüş almak bizim için değerli.
Ece Demir Hizmet Sektörü · İdari İşler Sorumlusu
Birden fazla şubenin evrak ve eğitim takibini aynı anda yürütmek zor olabiliyor. Her şube için ihtiyaçların netleştirilmesi ve sürecin planlanması bize zaman kazandırdı.
Onur Yalçın Perakende Sektörü · Bölge Yöneticisi
Eğitimlerde çalışanlarımızın yaptığı işlerden örnekler verilmesi katılımı artırdı. Ekibimizin sorularını rahatça sorabilmesi ve anlaşılır yanıtlar alması güzel bir deneyimdi.
Derya Aksoy Gıda Sektörü · Operasyon Sorumlusu
Sahada yalnızca eksiklerin söylenmesi değil, uygulanabilir çözümler sunulması da gerekiyor. Günlük çalışma düzenimizi dikkate alan öneriler ve takip ziyaretleri bizim için faydalı oldu.
Murat Erdem İnşaat Sektörü · Proje Yöneticisi
Farklı vardiyalarda çalışan ekiplerimizin sağlık kontrolü ve eğitim takvimini koordine etmek bizim için önemliydi. Düzenli bilgilendirme sayesinde hazırlıklarımızı zamanında yapabiliyoruz.
Selin Aydın Lojistik Sektörü · İnsan Kaynakları
Üretim alanımızdaki iş güvenliği süreçlerini daha düzenli takip etmek istiyorduk. Saha ziyaretlerinin planlı yapılması ve önerilerin anlaşılır şekilde aktarılması işimizi kolaylaştırdı.
Emre Karaca Üretim Sektörü · İşletme Yöneticisi
Deneyiminizi Paylaşın

Görüşünüz bizim için değerli.

Görüşünüz yönetici incelemesinden sonra yayımlanabilir. E-posta ve telefon bilgileriniz sitede gösterilmez.

Blog & Bilgilendirme

Güvenli çalışma hayatına
güncel bir bakış.

Tüm yazılar
İş Ortaklarımız

Birlikte daha güçlü.

İş sağlığı ve güvenliğinde birlikte değer ürettiğimiz işletmeler.